Pada bulan Maret 2023, PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) kembali melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 600 karyawan.
Sebelumnya, pada tanggal 18 November 2022, GOTO telah merumahkan 1.300 karyawan.
Pemotongan karyawan kali ini merupakan bagian dari strategi GOTO untuk membangun perusahaan yang berkelanjutan, menguntungkan, dan dapat memberikan dampak positif secara terus-menerus.
Menurut Budi Frensidy, seorang pengamat pasar modal dari Universitas Indonesia, PHK mungkin bukan cara yang paling efektif untuk menurunkan biaya perusahaan, terlebih jika cash flow dan bottom line belum mencapai target yang diharapkan oleh manajemen dan para pemegang saham.
Namun, jika diperlukan, pemotongan karyawan dapat menjadi salah satu cara bagi GOTO untuk mencapai profitabilitas yang diinginkan.
Meskipun PHK memiliki dampak negatif bagi karyawan yang terkena imbas, namun pemotongan ini dapat menjadi katalis bagi GOTO untuk meningkatkan profitabilitas.
Menurut Budi, ada cara lain yang dapat dilakukan oleh GOTO, seperti menaikkan tarif dengan mempertimbangkan potensi pasar dan kompetisi di pasar serta reaksi dari para konsumen.
Edhi Pranasidhi, pendiri Indonesia Superstock Community, menekankan bahwa dalam melakukan PHK, yang paling penting adalah seberapa efisien pemotongan tersebut terhadap beban perusahaan, bukan jumlah karyawan yang di PHK.
Selain itu, perlu dilihat juga apakah karyawan yang tersisa dapat meningkatkan produktivitasnya atau tidak, sehingga nantinya dapat dipertimbangkan kembali untuk merekrut karyawan baru.
Dapatkan berita terbaru dari sedikitau di Google News.